reklama

Každý malý človek potrebuje mať svojho nepriateľa

Aspoň tak to hovorieval jeden môj známy, inak veľmi múdry človek. Iný spôsob ako vyrásť aspoň opticky vraj ani nie je možný. Teda pre ego. Ak ťa už nevidno, tak aspoň nahlas krič, dodal.

Písmo: A- | A+
Diskusia  (6)

Tieto slová mi pripomenul najnovší blog predsedu Moderných odborov Volkswagen, ktorý je v našich kruhoch známy svojimi bonmotmi na tému "tradičných odborov", v preklade odborového zväzu KOVO. Kým bol ich súčasťou, blogy nepísal. Nebol by napísal ani ten ostatný, keby nezistil, že nám zamestnanci vo Volkswagene podpisujú prihlášky za členov Základnej odborovej organizácie OZ KOVO VW SK a môžem sa len domnievať, že je to pre jeho smelé individuálne ambície nepríjemné.

Nepríjemné je zistenie, že tradičné neznamená nemoderné. Nepríjemné je zistiť, že KOVO získalo bez námahy za dva mesiace 120 tisíc podpisov pod petíciu za skorší odchod do dôchodku. Len vďaka svojej bohatej členskej základni. Je nepríjemné uvedomiť si, že už dávno nemáte ani 8000 členov ako na začiatku ale len polovicu a tie "zlé" tradičné odbory stále zastupujú na Slovensku cca 200 000 zamestnancov a stále sú členom tripartity a KOZ. Nepríjemné je dočítať sa, že závod Embraco v Spišskej Novej Vsi štrajkovať nebude, pretože odborári KOVO sa dokázali dohodnúť s vedením mierovou cestou a on už teraz tuší, že to číslo bude omnoho zaujímavejšie, ako bolo v prípade bohato medializovaného Volkswagenu. Ale obľúbenou pracovnou metódou predsedu MOV sú polopravdy, v niektorých prípadoch priamo klamstvá. A keď už po štrajku nie je pre médiá zaujímavý, tak si vytvoril nepriateľa, ktorým bol donedávna aj on sám - KOVO. V odborných kruhoch tomu niektorí zvyknú hovoriť rozpoltená osobnosť, ja však na tieto veci nie som odborník.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Som rád, že predseda MOV chce začať nový rok spoluprácou a spájaním a v tom vidí cestu, ako nedávno písal. Škoda ale, že už zabudol, že to bol práve on, kto začal cestu svojich MOV štiepením a snahou o rozbitie odborov. Hoci uvádza, že je 8 rokov predsedom odborovej organizácie vo Volkswagene, ktorá má viac ako 7000 členov, faktom je, že je samostatný jeden jediný rok. Všetky ostatné veci boli robené pod hlavičkou OZ KOVO, takže predáva prácu úplne inej značky, nie svojej.

Dovolím si malú citáciu:

"Keď hovorím, že nastal optimálny čas spájať odbory na zdravom základe – pretože len silné odbory budú vedieť využiť dobu, ktorá praje požiadavkám zamestnancov – treba túto vetu dopovedať celú, aj keď to bude niekoho veľmi mrzieť."

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Rád tú vetu dopoviem a vôbec ma to mrzieť nebude. Naozaj len silné odbory vedia využiť dobu, ktorá praje tak zvyšovaniu minimálnej mzdy, príspevkom za nočnú prácu, ako aj samotnému zvyšovaniu miezd. Vidíme to všetci na príkladoch kolektívnych vyjednávaní v rôznych podnikoch pod hlavičkou KOVO napríklad za rok 2017. V závode KIA sa podarilo zvýšiť mzdy v najnižšej tarifnej triede 1A o 11,05% v Detve o 4,5%, v FM Slovenská o 19%, v Glovise o 12,7%, v Mega Trucking o 90€, v Mobise o 93€, v spomínanom Embracu minulý rok tarifné zvýšenie v priemere o 6%. Zabudol som na ním prezentované "historicky najvyššie zvýšenie vo Volkswagene", ktoré síce pôvodne chcelo byť 16%, no po oklamaní zamestnancov sa scvrklo na 4,7% za prvý rok. Silné čísla dokážu jedine silné odbory a tými odbory KOVO sú.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Dnes totiž podniky najmä v automobilovom priemysle neriešia až tak otázku "Z čoho?" ako skôr "Komu?". Nezamestnanosť je na historickom minime a tak prichádza na rad cenová motivácia. Zamestnancov je nedostatok a tak zamestnávatelia sami prihadzujú a motivujú. Tam, kde sa doposiaľ pracovalo za minimálnu mzdu taktiež nastal rast a to aj bez vyjednávania, nakoľko tá od 1.1.2018 stúpla na 480€. Je tu ešte jeden ekonomický ukazovateľ, na ktorý by mali najmä dôverčiví zamestnanci dávať pozor. A tým je medziročná inflácia. Tá aktuálna je 1,9%. To je suma, o ktorú si znížte zvýšenie svojho platu a dostanete reálnu sumu.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Človek, ktorý dojednal oproti plánovaným 16-tim % len 4,7% síce zabezpečil rast, ale len sebe. S 2,5 násobkom priemerného zárobku vo VW, služobným autom na súkromné účely a odmenou za členstvo v dozornej rade.

Zaujímavé, že takýto človek hovorí o tom, ako zjednocovať odbory a chce radiť aj iným, ako kolektívne vyjednávať, no pri vlastnom vyjednávaní zlyhal. Samotný predseda bol vylúčený z kolektívneho vyjednávania a kolektívnu zmluvu dojednal výbor. Po vyhrážke, že podnik prestane zrážať členské príspevky, bol zrazu bez súhlasu ľudí ukončený štrajk, hoci verili rečiam priamo z pódia, že o všetkom budú rozhodovať spoločne. Ukončenie štrajku znamenalo takmer totožnú dohodu s tým, čo ponúkal zamestnávateľ bez boja - rozdelenie menej než 16tich percent na tri roky. A faktom tiež je, že dodnes nebol predstavený spôsob výpočtu dovolenkového a vianočného príspevku. A to už mala kampaň ohľadom tejto veci prebiehať druhý mesiac. Nehovoriac o sľubovaných zmenách vo Werker systéme. O čo mu potom išlo? O platby členského alebo o vyššie mzdy?

Opäť sa vrátim k slovám múdrejších a pokornejších ako som ja: "Ak chce človek šíriť populizmus, musí mať dostatok drzosti, mediálny priestor a nesmie mať chrbtovú kosť." Myslím, že človek, ktorý berie do úst výrazy ako "transparentné financovanie, či nakladanie s majetkom" vyvoláva okrem pobavených úsmevov bývalých kolegov na celom Slovensku aj otázky. Napríklad ohľadom fakturácie 170 tis. € za vianočné darčeky - deky s logom moderných odborov v čase, keď bol ešte oficiálne zástupcom odborov KOVO. Deky kupované v Turecku cez sprostredkovateľa bez verejného obstarávania boli fakturované za 19€. Keď si zväz vyžiadal cenové ponuky od niekoľkých slovenských firiem pri rovnakej gramáži a farebnosti, najvyššia ponuka bola 9€ za kus. Boli pri všetkých veľkých zákazkách vykonávané výberové konania tak, ako to určujú stanovy OZ KOVO?

Ja mám len pár otázok: Prečo bol pre predsedu MOV taký problém odovzdať nám ako novému výboru účtovníctvo? Prečo sme museli zvoliť až inštitút exekútora? Prečo neodovzdal dokumentáciu? Prečo bola činnosť nového výboru v kuse podkopávaná schválnosťami, napríklad neodovzdaním prístupu k webstránke?

A odborárom MOV, ktorí nepijú rožky odporúčam položiť si tiež pár otázok, napríklad, kedy naposledy videli správu revíznej komisie o audite a účtovníctve, alebo kedy mali možnosť nahliadnuť do účtovníctva a zistiť, aké výberové konania sa robili pri akých nákupoch? Naozaj vedia ako sa nakladá s ich členskými príspevkami? Na kvalitu čistého vína v pohári by sa mala pozrieť najmä jeho členská základňa, aby náhodou nespravili capa záhradníkom.

Hoci človek, ktorý dnes kritizuje všetko a väčšina jeho práce spočíva v kritike iných, nie v predstavení vlastných hmatateľných výsledkov je pripravený hovoriť veci narovinu, nerád ich narovinu počúva. Raz som sa už so zastrašovaním za jeden môj blog zo sekcie "narovinu" stretol. Faktom je, že historicky najvýznamnejším výsledkom práce tohto "všehokritika" je rozbitie členskej základne, poštvanie ľudí proti odborom ako takým a presný opak toho, čomu hovoríme spolupráca. A to aj za cenu, že bude urážať, napádať a spochybňovať všetkých odborárov na Slovensku, ktorí sa kedykoľvek postavia za svoju robotu aj za svojich ľudí.

Aj napriek tomu však zostávam odborárom. Aj napriek tomu vediem tím hrdých odborárov, ktorí sa snažia dennodenne pomáhať našim členom a občas aj nečlenom, pretože všetci sme kolegovia. Počúvajú ich námietky a konfrontujú s nimi vedenie. A stále sú v halách medzi ľuďmi. Netvárim sa, že to tu vediem osem rokov, keď som tu nový a mám svoju víziu o odborárskej práci. Som presvedčený, že odborovo organizovaným zamestnancom sa darí efektívnejšie rokovať v čomkoľvek, nielen kolektívnych vyjednávaniach a tajomstvo úspešného boja za lepšie pracovné podmienky a vyššie mzdy tkvie v slovíčku SPOLU. Človek, ktorý závidí, spochybní všetko. No takého človeka netreba ani kritizovať, ani sa naňho hnevať. Stačí ho ľutovať. Dúfam, že si to uvedomia aj ľudia vo Volkswagene, ktorí si ešte dodnes myslia, že našli nového Che Guevaru. 

Branislav Chmúrny

Branislav Chmúrny

Bloger 
  • Počet článkov:  6
  •  | 
  • Páči sa:  0x

Som dušou revolucionár, záľubami športovec a mysľou knihomoľ. Od r. 2017 som predsedom Základnej organizácie OZ KOVO Volkswagen v Bratislave. Nestojím o popularitu v bielej košeli a kravate, pretože som priamy. A to znamená mať guráž hovoriť veci narovinu, aj keď sa pravda nie vždy dobre počúva. Zoznam autorových rubrík:  NezaradenéSúkromné

Prémioví blogeri

Juraj Karpiš

Juraj Karpiš

1 článok
Zmudri.sk

Zmudri.sk

3 články
Matúš Sarvaš

Matúš Sarvaš

3 články
Karolína Farská

Karolína Farská

4 články
Post Bellum SK

Post Bellum SK

73 článkov
Iveta Rall

Iveta Rall

86 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu